Recursos humanos y nóminas

Asesoría Laboral
en Alcalá de Henares

Contamos con un equipo de expertos en derecho laboral al servicio de empresas y autónomos, especializados en la planificación de contrataciones óptimas y en la gestión eficiente de nóminas.

Gestión laboral integral

Desarrollamos estrategias laborales y legales efectivas para que puedas centrarte en hacer crecer tu empresa.

Gestión de nóminas y Seguridad Social

Garantizamos un procesamiento correcto de las nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social, en total conformidad con la normativa vigente. Nos encargamos de todos los trámites para que no tengas que preocuparte por nada.

Contratos de trabajo

Te asesoramos en la elaboración y gestión de contratos laborales que cumplan con todos los requisitos legales. Nos aseguramos de que cada contrato sea claro, completo y justo para ambas partes.

Tramitación de subvenciones laborales

Identificamos y gestionamos todas las subvenciones laborales disponibles para que puedas aprovechar al máximo los incentivos a la contratación y reducir los costes de tu plantilla.

Liquidaciones y finiquitos

Gestionamos los procedimientos de liquidación y finiquito de trabajadores de forma justa y conforme a la ley, minimizando los riesgos legales y garantizando la transparencia en todo el proceso.

Cobertura laboral completa

Preguntas frecuentes

¿Qué documentos se necesitan para contratar a un empleado? +
Para contratar a un empleado se necesitan el DNI o NIE del trabajador, el número de la Seguridad Social, los datos bancarios para el pago de la nómina y el contrato de trabajo debidamente formalizado. Nosotros nos encargamos de toda la documentación y trámites.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido? +
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a 2012). Para despidos procedentes, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué es un despido justificado? +
Un despido justificado o procedente es aquel que se realiza por causas objetivas reconocidas por la ley (económicas, técnicas, organizativas o productivas) o por causas disciplinarias suficientemente acreditadas. En estos casos, la indemnización es inferior o puede ser nula.
¿Cuáles son las diferencias entre un contrato indefinido y uno temporal? +
El contrato indefinido no tiene fecha de finalización establecida y ofrece mayor estabilidad al trabajador. El contrato temporal tiene una duración determinada y solo puede usarse en situaciones concretas recogidas en la ley. Con la reforma laboral de 2022 se limitaron significativamente los supuestos de contratación temporal.
¿Qué obligaciones tiene el empresario respecto a la Seguridad Social? +
El empresario está obligado a dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, a cotizar mensualmente por ellos, a retener e ingresar el IRPF correspondiente y a garantizar la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo.

¿Necesitas asesoramiento laboral?

Nuestro compromiso es proporcionar un servicio de máxima calidad que se adapte a las necesidades específicas de cada cliente, para que puedas enfocarte en el crecimiento de tu empresa.